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國(guó)家知識産(chǎn)權注冊課程
獲2015年國(guó)家成本管理(lǐ)研究立項課題省部級參評全國(guó)1等獎
《利潤空間---降本增效系統》成功導入中(zhōng)國(guó)企業500強金鑼集團、中(zhōng)國(guó)民(mín)營企業500強淮海集團、中(zhōng)國(guó)民(mín)營企業500強五征集團,實現年度降本增效過億元。
《利潤空間---降本增效系統》通過研銷協同、産(chǎn)供協同、業财協同實現降本增效,業務(wù)線(xiàn)通過研發降本增效、工(gōng)藝降本增效、采購(gòu)降本增效、物(wù)流降本增效、生産(chǎn)降本增效、質(zhì)量降本增效、人資降本增效、營銷創收增效促進企業利潤提升;财務(wù)線(xiàn)通過年度經營計劃、全面預算、管理(lǐ)會計、獨立經營體(tǐ)機制等改善企業經營業績。
訓練對象
董事長(cháng)、總裁、财務(wù)總監、HR總監、生産(chǎn)總監、技(jì )術總監、供應鏈(采購(gòu))總監、營銷總監等。
提示:課程内容涉及面廣,團隊學(xué)習比個人學(xué)習更容易落地,建議董事長(cháng)、總裁帶隊組團參加學(xué)習。
課程收益
1、現場實操制定“股東回報率提升方案”與“年度降本增效≥5%方案”,掌握降本增效六維驅動圖的實施步驟(含降本增效目标達成藍本、降本增效月度複盤報告、管理(lǐ)會計月報等)。
2、掌握運用(yòng)杜邦分(fēn)析法與平衡計分(fēn)卡制定公(gōng)司利潤目标與經營目标,通過财務(wù)會計正向降本增效,管理(lǐ)會計反向降本增效達成公(gōng)司年度利潤目标。
3、掌握戰略、研發、采購(gòu)、物(wù)流、生産(chǎn)、質(zhì)量、财務(wù)、營銷、人力資源降本增效的工(gōng)具(jù)和方法,通過獨立經營體(tǐ)利潤中(zhōng)心與成本企劃使企業利潤持續增長(cháng)。
4、了解财務(wù)會計、管理(lǐ)會計、經營會計的區(qū)别;掌握運用(yòng)管理(lǐ)會計與經營會計的方法與工(gōng)具(jù)協助企業總裁快速達成年度降本增效的目标。
課程特色
《利潤空間-降本增效系統》之“企業全價值鏈管理(lǐ)會計系統、研銷協同模式、産(chǎn)供協同模式、業财協同模式、研發降本增效10步法、采購(gòu)降本增效16大策略、生産(chǎn)降本增效7項研究、人資降本增效3個調優、降本增效目标100%達成系統”等86個管理(lǐ)工(gōng)具(jù)與方法使企業降本增效吹糠見米。通過正向建立财務(wù)主導的預算與标準成本控制系統,反向建立業務(wù)主導的失敗成本改善系統,直擊企業利潤空間。
訓練特色
體(tǐ)驗教學(xué):由咨詢導師引導及帶領學(xué)員現場操作(zuò)、體(tǐ)驗與交流。課程各章節均采用(yòng)“六個一”訓練模式:一個目标、一條語錄、一個案例、一次交流、一張表單、一次落地;以此确保訓練成果。
分(fēn)組活動:8-10人一組進行研讨與演練。請每家參訓企業自備3台筆(bǐ)記本電(diàn)腦,現場設計本企業降本增效執行方案,讓學(xué)員帶着執行方案回到企業實踐。
實戰為(wèi)本:大量案例剖析和現場演練,擁有(yǒu)實例,就有(yǒu)實力。導師講授與學(xué)員動手的時間比例大緻為(wèi)6:4,充分(fēn)體(tǐ)現實戰為(wèi)本的落地班宗旨。
實用(yòng)為(wèi)先:真正的咨詢式訓練,對學(xué)員進行通關考核,包括:作(zuò)業完成通關、作(zuò)業評審通關、藍本方案通關、課後行動計劃通關。一次訓練,得到類似咨詢的核心成果。
課程内容
模塊 | 核心内容 | 工(gōng)具(jù)/表單 | 課程收益 |
降本 增效 規劃 | ①.降本增效六維驅動圖 ②.降本增效委員會組織建立 ③.降本增效财務(wù)與運營數據分(fēn)析 ④.降本增效目标制定與分(fēn)解 ⑤.降本增效≥5%結構圖 ⑥.降本增效目标100%達成系統 ⑦.降本增效經營層必備的五大思維 ——本節案例分(fēn)析與練習 |
> 二次分(fēn)解财務(wù)報表 > 降本增效目标價值樹圖 > 降本增效目标達成藍本 > 降本增效組織結構圖 | 從本企業3大财務(wù)報表中(zhōng)找出影響公(gōng)司盈利能(néng)力的指标和問題,梳理(lǐ)出增效、降本的實施路徑。 |
戰略 降本 增效 | ①.企業常用(yòng)的五種戰略手段 |
> 客戶優化梳理(lǐ)表 > 産(chǎn)品優化梳理(lǐ)表 > 資産(chǎn)優化梳理(lǐ)表 > 組織功能(néng)價值指數分(fēn)析 > 産(chǎn)品路标規劃圖 | 強調從戰略和文(wén)化層面實現企業的可(kě)持續降本增效,強調優化“客戶、産(chǎn)品、産(chǎn)業鏈、供應鏈、固定資産(chǎn)”,選對方向降本才是增效的關鍵。 |
營銷 創收 增效 | ①.研銷協同促進增量增效 |
> 市場競争力分(fēn)析模型 > 客戶盈利能(néng)力分(fēn)析表 > 銷售員年度目标責任書 > 公(gōng)司産(chǎn)品USP梳理(lǐ)表 > SPIN誘導提問話術 | 運用(yòng)研發與銷售協同的工(gōng)具(jù),實現産(chǎn)品的好賣;運用(yòng)USP、SPIN、FAB等方法,實現産(chǎn)品的賣好;通過對客戶、産(chǎn)品、通路的盈利能(néng)力分(fēn)析和改善,實現産(chǎn)品毛利率的增長(cháng)。 |
研發 降本 增效 | ①.産(chǎn)品研發對降本增效的巨大貢獻 ②.産(chǎn)品盈利分(fēn)析和産(chǎn)品組合定位 ③.産(chǎn)品生命周期管理(lǐ)與目标成本企劃 ④.技(jì )術降本之功能(néng)優化VE/VA的應用(yòng) ⑤.技(jì )術降本之設計優化CBB的實施 ⑥.設計優化DFMA和DFC的實踐操作(zuò) ⑦.技(jì )術降本之工(gōng)藝優化的應用(yòng) ⑧.創新(xīn)設計TRIZ對研發降本的價值 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 研發成本分(fēn)析表 > 産(chǎn)品銷售數據分(fēn)析 > 産(chǎn)品目标成本分(fēn)析 > 波士頓矩陣法 > VA、VE分(fēn)析表 | 企業80%的産(chǎn)品成本鎖定在設計階段,70%的庫存是由設計人員決定的,産(chǎn)品不良80%是設計不良造成的。透過研發降本增效10步法、TRIZ創新(xīn)設計、功能(néng)優化、設計優化、工(gōng)藝優化,在設計階段就将産(chǎn)品成本控制到最低。 |
采購(gòu) 降本 增效 | ①.采購(gòu)降本增效管控指标 ②.三階采購(gòu)管理(lǐ)體(tǐ)系構建 ③.采購(gòu)降本增效4.0模型 ④.科(kē)爾尼博弈采購(gòu)降本16個策略 ⑤.分(fēn)階段蠶食采購(gòu)談判技(jì )巧 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 戰略采購(gòu)儲備審批表 > 供應商(shāng)采購(gòu)成本分(fēn)析表 > 供應商(shāng)材料報價單 > 供應商(shāng)月度考核表 | 抓住“采購(gòu)降本增效8大指标”與“采購(gòu)降本增效4.0模型”的“牛鼻子”,實現采購(gòu)總成本的控制與削減。 |
物(wù)流 降本 增效 | ①.物(wù)流降本增效管控指标 ②.物(wù)流過程損失成本分(fēn)析 ③.小(xiǎo)物(wù)流的“改善”策略與措施 ④.中(zhōng)物(wù)流的“鍛煉”策略與措施 ⑤.大物(wù)流的“規劃”策略與措施 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 物(wù)流成本分(fēn)析表 > 訂單優化均衡化 > 布局優化整流化 > CCR、WMS、DBR、MTO > 超期庫存資金占用(yòng)分(fēn)析表 | 執行精(jīng)益物(wù)流策略,實施JIT配送,管理(lǐ)好物(wù)料停留的“點”,也管理(lǐ)物(wù)料運動的“線(xiàn)”,确保以最低的物(wù)流總成本及時滿足公(gōng)司的正常發貨需求。 |
生産(chǎn) 降本 增效 | ①.生産(chǎn)降本增效管控指标 ②.效率損失成本統計與分(fēn)析 ③.浪費認識、發現與快赢改善 ④.材料标準耗用(yòng)降低策略 ⑤.生産(chǎn)降本增效的七項研究 ⑥.生産(chǎn)降本增效的三大突破 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 生産(chǎn)成本分(fēn)析表 > 效率損失成本分(fēn)析表 > 物(wù)料損耗成本分(fēn)析表 > 生産(chǎn)降本增效泳道圖 | 通過“認識浪費、發現浪費、改善浪費”與自主改善、專業改善、突破改善、系統改善,快速實現制造費用(yòng)的下降。 |
質(zhì)量 降本 增效 | ①.質(zhì)量降本增效管控指标 ②.PONC質(zhì)量損失模型的建立與核算 ③.品質(zhì)内嵌降低内外質(zhì)量損失成本 ④.零缺陷質(zhì)量思維“5率模型”構建 ⑤.質(zhì)量成本月報的編制與分(fēn)析技(jì )巧 ⑥.部分(fēn)企業PONC項目的實踐與思考 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 零缺陷質(zhì)量5率模型 > PONC質(zhì)量損失成本報告 > POKA-YOKE七步法 > 五步卓越質(zhì)量體(tǐ)系 | 通過質(zhì)量成本管理(lǐ)會計科(kē)目和PONC的建立,抓住影響質(zhì)量的關鍵問題數據,運用(yòng)“3S+K”持續改善以降低質(zhì)量損失成本。 |
人資 降本 增效 | ①.從經營角度看人力資本 ②.人力資本增量與存量指标 ③.固定人工(gōng)成本分(fēn)析與控制 ④.變動人工(gōng)成本分(fēn)析與控制 ⑤.人力資源增效的三大工(gōng)具(jù) ⑥.人力資源降本的四個策略 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 人資成本月報分(fēn)析表 > 人力資本利潤表 > 人力資本損益表 > 人力資本流量表 > 人力資源部門賦值表 > 人工(gōng)成本率預警分(fēn)析 | 透過企業人力資源增量指标與存量指标的分(fēn)析,掌握企業人力資本的狀況,制定人力資源增效與降本的目标與策略,提升人力資本ROI。 |
财務(wù) 降本 增效 | ①.股東回報率提升方案 ②.三大财務(wù)報表管控指标 ③.管理(lǐ)會計月報制度建立 ④.資金與稅費降本策略 ⑤.業财融合6有(yǒu)運作(zuò)模式 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 全價值鏈管理(lǐ)會計科(kē)目表 > 全面預算科(kē)目表 > 本量利分(fēn)析模型 > 年度财務(wù)分(fēn)析報告 | 運用(yòng)管理(lǐ)會計的工(gōng)具(jù)和方法全面管控人工(gōng)成本、材料成本、制造費用(yòng)、管理(lǐ)費用(yòng)、營銷費用(yòng)、财務(wù)費用(yòng)。 |
降本 增效 對标 管理(lǐ) | ①.标杆管理(lǐ)實施“四個核心步驟” ②.立杆、對标執行的關鍵環節 ③.降本增效之目标、流程、要素對标 ④.内部對标使目标持續提升 ⑤.外部對标改善短闆與瓶頸 ——本節案例分(fēn)析與練習 | > 标杆管理(lǐ)譜系圖 > 降本增效标杆基準創建表 > 降本增效對标管理(lǐ)項目表 | 通過“立标、對标、達标、創标”,對照标杆找差距,對照标準提問題,對照數據抓改善,形成“比、學(xué)、趕、幫、超”可(kě)持續降本增效的氛圍。 |
說明:企業可(kě)根據實際情況選擇模塊内容,更多(duō)詳情請聯系銷售顧問。