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精(jīng)品文(wén)庫
導讀：如何提升面試的準确率？如何運用(yòng)STAR行為(wèi)描述面試法進行面試？選拔人才關鍵要看什麽？面試關鍵看匹配度，匹配度關注崗位最核心的任職資格。
導讀：研發與銷售協同做到增量增效，業務(wù)與财務(wù)融合做到降本降費，系統平衡做到可(kě)持續增效降本；研銷協同、業财融合、系統平衡是企業利潤增長(cháng)要解決的三個永恒的課題。
現代管理(lǐ)學(xué)之父彼得·德(dé)魯克曾經說過“企業經營者隻需做兩件事：第一是有(yǒu)效銷售，第二是控制成本”。
蘇泊爾生活電(diàn)器連續10多(duō)年保持25%以上的增長(cháng)，這不能(néng)不說是了不起的成就。蘇泊爾是中(zhōng)國(guó)最大、全球第二的炊具(jù)研發制造商(shāng)，中(zhōng)國(guó)廚房小(xiǎo)家電(diàn)領先品牌，其壓力鍋、炒鍋、煎鍋、蒸鍋連續多(duō)年國(guó)内市場占有(yǒu)率穩居第一，其電(diàn)飯煲、電(diàn)磁爐、電(diàn)水壺市場占有(yǒu)率也躍居行業第二的領先地位。
财務(wù)部門的賬算不清，老闆拿(ná)不到準确的數據報表是企業老闆在财務(wù)管理(lǐ)上的第一條硬傷。财務(wù)報表的最高境界是什麽？曾經有(yǒu)人戲說是“真的沒人信，假的沒人懷疑”。
我家前些年使用(yòng)的小(xiǎo)家電(diàn)基本上都是美的品牌，後來，換了一批新(xīn)品牌的小(xiǎo)家電(diàn)，我妻子總是抱怨更換的小(xiǎo)家電(diàn)質(zhì)量不好，并說今後還是要買美的小(xiǎo)家電(diàn)。
福布斯全球第88位全球著名(míng)金融公(gōng)司橋水基金總裁雷·達裏奧曾經說過：“如果你現在不覺得一年前的自己是個蠢貨，那說明你這一年沒學(xué)到什麽東西”。
一位90後的美女“培訓大師”，兩三天培訓課程就可(kě)以讓企業老闆們在培訓現場刷交幾百萬元，這是去年和前年中(zhōng)國(guó)培訓界的又(yòu)一奇葩。
2018年正月初六上午，我剛登上深圳飛濟南的航班，就接到一個老同事的電(diàn)話，他(tā)告訴我，他(tā)碰到了困難，希望我能(néng)提供些經濟援助給他(tā)。